时间:2025-06-20 10:21
一、劳动合同到期未续订是否应该赔偿
劳动合同到期未续订是否赔偿需分情况。若用人单位原因不续订,除维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订情形外,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若劳动者原因不续订,用人单位无需支付经济补偿。若合同到期后劳动者继续工作,用人单位未及时续订,超过一个月不满一年,应向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动合同到期员工续签用人单位不愿意怎么办
劳动合同到期,用人单位不愿续签,依据法律规定,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位可不支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期调岗降薪怎么处理
劳动合同到期,单位调岗降薪,劳动者可这样处理。首先和单位协商,指出调岗降薪属变更劳动合同内容,需双方协商一致。若协商成功,可签订新劳动合同明确新岗位和薪资。
若协商不成,劳动者可拒绝到新岗位工作,仍在原岗位上班并保留出勤证据。单位若以此为由解除劳动合同,属违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁,要求单位按原合同履行,或主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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